Deși ultimii 2 ani au reinventat strategiile companiilor și industria HR, inclusiv din perspectiva modului de lucru (ex. remote sau hibrid), diminuarea restricțiilor impuse de autorități și schimbarea sentimentul general al societății asupra pandemiei de Covid-19, a determinat pe o mare parte din angajatori să solicite întoarcerea la birouri.

Întrucât acestă nouă schimbare poate fi dificilă pentru unii angajați, iată câteva din lucrurile pe care un angajator le-ar putea face pentru ca procesul să se deruleze mai fluent:

• tranziția lentă spre noul program – flexibilizarea pe cât posibil, la început, a programului de lucru pentru ca angajatul să nu resimtă brusc toate greutățile sau lipsurile legate de întoarcerea la birou;
• crearea unui spațiu de lucru confortabil și sigur (cu accent pe igienizarea acestuia și oferirea unor facilități similare cu cele de acasă);
• pentru a se coagula echipa și depăși mai ușor întoarcerea la birou, este necesar a se încuraja interacțiunea socială și realizarea unui comunicări mai eficiente.

Voi ce alte idei aveți?