După cum am putut observa, mai ales în ultimii ani, domeniul resurselor umane (HR) este într-o continuă dezvoltare, mai ales în contextul unor tendințe emergente precum progresele tehnologice (vezi inteligența artificială, spre exemplu) dar și al un evoluții din zona socio-umană (ex. determinate de pandemia de Covid-19 și tot ce a însemnat aceasta).

Pe aceste considerente, specialiștii din domeniul HR trebuie să rămână creativi pentru a se adapta rapid la cele mai noi evoluții și pentru a gestiona eficient cea mai eficientă resursă a organizației – angajații.

În continuare vă prezentăm 3 trenduri de HR care ne așteptăm să ”modeleze” industria HR în 2024 și, posibil, ulterior:

Munca de la distanță și în regim hibrid

Pandemia COVID-19 a accelerat adoptarea muncii la distanță, iar în 2024, aceasta va face parte cu siguranță din peisajul muncii. Profesioniștii în resurse umane vor trebui să facă față provocărilor gestionării echipelor de la distanță, promovării colaborării și asigurării angajamentului angajaților în medii virtuale.

În plus, creșterea modelelor hibride de lucru va cere departamentelor de HR să dezvolte strategii care să promoveze productivitatea și echilibrul dintre viața profesională și viața personală atât pentru angajații de la distanță, cât și pentru cei aflați în birou.

Utilizarea mai des și mai aplicat a automatizării și a inteligenței artificiale (IA)
IA și automatizarea revoluționează diverse aspecte ale resurselor umane, de la recrutare și integrare până la managementul performanței și implicarea angajaților.

În 2024, departamentele de HR vor adopta din ce în ce mai mult instrumente bazate pe inteligență artificială și chatbot pentru a eficientiza sarcinile administrative, a îmbunătăți capacitățile de analiză a datelor și a oferi experiențe personalizate angajaților. Prin automatizarea sarcinilor repetitive, profesioniștii în HR vor avea mai mult timp să se concentreze pe inițiative strategice și pe dezvoltarea angajaților.

Focus pe diversitate, echitate și incluziune
Incluziunea și diversitatea vor rămâne pe agenda anului 2024. Organizațiile se vor strădui să creeze culturi incluzive în care angajații din toate mediile să se simtă apreciați, respectați și împuterniciți.

Profesioniștii în resurse umane vor aborda în mod proactiv echitatea salarială și vor depune eforturi pentru egalitatea de șanse la toate nivelurile.