Anul 2020 a fost cu siguranță special și diferit de oricare altul. Pandemia de COVID-19 și-a lăsat pentru totdeauna amprenta asupra felului în care trăim și muncim.

Pentru anul 2021 ne putem aștepta ca unele noi obiceiuri și tendințe din mediul profesional (și din domeniul HR) să se consolideze și chiar accelereze pe fondul schimbărilor rapide din societate.

„Work from home” ar putea deveni noua realitate

Odată cu începerea pandemiei majoritatea companiilor le-a oferit angajaților facilitatea de a lucra de acasă, prin intermediul tehnologiei moderne. Având în vedere că deja au putut fi observate avantajele și corectate aspectele problematice, este posibil ca și în următoarea perioadă angajatorii să opteze pentru această variantă de lucru, mai ales că poate aduce reduceri de costuri substanțiale.

“Learning and development” de la distanță

Nu doar munca se va face de acasă ci și cursurile de specializare. Astfel nu doar angajații vor trebui să se adapteze la noul format de învățare ci și companiile/ lectorii care livrează astfel de cursuri.

Tehnologia ca mainstream

Companiile vor trebui în continuare să își îmbunătățească fluxurile și tehnologiile (numite până de curând “moderne”) pe care le utilizează iar angajații să le adopte rapid.

Un alt fel de teambuilding. Mai multă atenție la starea psihică

În contextul în care majoritatea angajaților lucrează de acasă iar măsurile de (auto)protecție sanitară ne impun păstrarea distanței fizice, un
challenge pentru manageri va fi consolidarea echipei. De asemenea, aceștia vor trebui să fie mai atenți la starea de spirit a angajaților, mai ales că anul ce tocmai a trecut a fost foarte demotivant și stresant.

Voi cum credeți că va evolua industria de HR în anul 2021?

Echipa EvoHeadhunting.