Evo Headhunting România anunță demararea – în numele unor companii de stat strategice (din domeniul comunicațiilor, energiei și al transportului) – procesului de recrutare și selecție personal pentru 8 posturi de membru în Consiliul de Administrație (CA), în conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011.
Procesul presupune trei etape, după cum urmează:
Etapa I – întocmirea de către headhunter (EvoHeadhunting România) a unui portofoliu de persoane pretabile pentru ocuparea posturilor de membru în Consiliile de Administrație. De asemenea, persoanele care consideră că respectă criteriile minime de eligibilitate prezentate mai jos pot trimite un CV detaliat și o scrisoare de intenție la contact [@]evoheadhunting.eu
Etapa II – derularea unor verificări suplimentare, trierea candidaților și contactarea celor pretabili de către un specialist al EvoHeadhunting România.
Etapa III – interviul, etapă în care candidații vor fi evaluați pe baza cunoștințelor, experienței și abilităților manageriale.
Etapa I – întocmirea de către headhunter (EvoHeadhunting România) a unui portofoliu de persoane pretabile pentru ocuparea posturilor de membru în Consiliile de Administrație. De asemenea, persoanele care consideră că respectă criteriile minime de eligibilitate prezentate mai jos pot trimite un CV detaliat și o scrisoare de intenție la contact [@]evoheadhunting.eu
Etapa II – derularea unor verificări suplimentare, trierea candidaților și contactarea celor pretabili de către un specialist al EvoHeadhunting România.
Etapa III – interviul, etapă în care candidații vor fi evaluați pe baza cunoștințelor, experienței și abilităților manageriale.
Criterii de eligibilitate:
Candidații pe care ii căutam pentru a-i recomanda ocuparea cele 8 posturi de membru CA trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele cerințe:
a) au cetățenie română sau cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene, cu condiția să aibă domiciliul în România;
a) au cetățenie română sau cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene, cu condiția să aibă domiciliul în România;
b) cunosc foarte bine limba română (scris și vorbit);
c) cunosc la nivel minim B2 şi o altă limbă de circulație internațională (engleză, franceză, germană);
d) sunt absolvenți(te) ai (ale) unui program de studii superioare finalizat cu diplomă de licență (sau echivalent) în cadrul unei instituţii de învățământ superior;
e) au cel puţin 5 ani experienţă în domeniul economic, juridic sau tehnic;
f) nu se află în conflict de interese care să îi(le)facă incompatibili(e) cu exercitarea funcției de administrator în Consiliul de Administraţie;
g) nu au fost destituiți(te) dintr-o funcție din cadrul unor instituții publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat sau să nu fi avut încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;
h) nu au fost condamnați(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție şi de serviciu, infracțiuni contra înfăptuirii justiției, infracțiunii de fals, infracțiunii contra patrimoniului, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancționarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanțării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile desăvârșite cu intenție care ar face-o incompatibile cu exercitarea funcției;
i) nu au făcut poliţie politică, așa cum este definită prin lege;
j) Îndeplinesc criteriile cerute prin OUG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016 şi Hotărârea de Guvern nr. 722/2016;
k) au capacitate deplină de exerciţiu;
l) sunt apți din punct de vedere medical, au capacitate deplină de exercițiu;
m) nu exercită concomitent mai mult de 3 mandate de administrator în societăţi pe acţiuni/ întreprinderi publice conform art. 7 din OUG 109/2011 actualizata prin Legea nr. 111/2016 – declaraţie pe propria răspundere.
———————–
Notă: Procedura de evaluare şi selecţie a candidaţilor se organizează în condiţiile respectării prevederilor O.U.G. nr. 109/2011, privind guvernanta corporativă a întreprinderilor publice, ale Legii nr. 215/2001, privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr.31/1990- legea societăţilor, republicata, cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparenţei şi cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate al beneficiarilor.