Iimplicațiile reducerii politicilor de work from home

Reducerea politicilor de work from home este o decizie cu implicații profunde asupra culturii organizaționale, retenției de personal și performanței. În locul unei întoarceri rigide la birou, soluția viitorului constă în flexibilitate, încredere și colaborare conștientă. Companiile care reușesc să echilibreze aceste elemente vor construi un avantaj sustenabil în atragerea și păstrarea talentelor. Începând cu[...]
Citeste mai mult...

Evoluția headhuntingului în România

Evoluția headhuntingului în România: De la recrutare tradițională la atragerea strategică de talente Headhuntingul în România a evoluat dintr-o practică exclusivistă într-un pilon esențial al strategiilor moderne de resurse umane. Într-o economie globalizată și dinamică, companiile care investesc în atragerea strategică de talente prin parteneri de încredere vor avea un avantaj competitiv clar. În ultimele[...]
Citeste mai mult...

Principalele trenduri de HR în 2025: Transformarea muncii în era digitală și umană

În 2025, HR-ul este un catalizator al transformării organizaționale. Succesul nu mai este definit doar prin profit, ci și prin capacitatea companiilor de a crea medii de lucru în care oamenii se simt valorizați, în siguranță și inspirați să contribuie la ceva mai mare decât ei înșiși. Anul 2025 marchează o nouă etapă în evoluția[...]
Citeste mai mult...

Posibile tendințe în HR pentru anul 2024 … la ce să ne așteptăm?

După cum am putut observa, mai ales în ultimii ani, domeniul resurselor umane (HR) este într-o continuă dezvoltare, mai ales în contextul unor tendințe emergente precum progresele tehnologice (vezi inteligența artificială, spre exemplu) dar și al un evoluții din zona socio-umană (ex. determinate de pandemia de Covid-19 și tot ce a însemnat aceasta). Pe aceste[...]
Citeste mai mult...

Ce este inteligența artificială și care sunt avantajele/ dezavatajele utilizării acesteia în HR?

Inteligența artificială (IA – sau ”AI” în engleză) este considerată o „tehnologie determinantă a viitorului”. Ce este exact IA și cum ne afectează deja viața? IA este capacitatea unei mașini de a imita funcții umane, cum ar fi raționamentul, învățarea, planificarea și creativitatea. IA permite sistemelor tehnice să perceapă mediul în care funcționează, să prelucreze această[...]
Citeste mai mult...

Întoarcerea la birou după pandemie. Ce pot face angajatorii ca să simplifice procesul?

Deși ultimii 2 ani au reinventat strategiile companiilor și industria HR, inclusiv din perspectiva modului de lucru (ex. remote sau hibrid), diminuarea restricțiilor impuse de autorități și schimbarea sentimentul general al societății asupra pandemiei de Covid-19, a determinat pe o mare parte din angajatori să solicite întoarcerea la birouri. Întrucât acestă nouă schimbare poate fi[...]
Citeste mai mult...

TOP 5 “soft skills” pe care fiecare angajat ar trebui să le dețină în anul 2021

Probabil că nu există specialist în domeniul HR care să nu aprecieze că provocările cu care se confruntă companiile în anul 2021 sunt semnificativ diferite față de anii precedenți. Pandemia a determinat angajatorii să își adapteze eforturile și activitatea curentă într-o varietate de moduri. Pe acest fond, și abilitățiile (în special cele soft) pe care[...]
Citeste mai mult...

La ce să ne așteptăm de la anul 2021? Câteva posibile tendințe și provocări în industria HR în contextul pandemiei

Anul 2020 a fost cu siguranță special și diferit de oricare altul. Pandemia de COVID-19 și-a lăsat pentru totdeauna amprenta asupra felului în care trăim și muncim. Pentru anul 2021 ne putem aștepta ca unele noi obiceiuri și tendințe din mediul profesional (și din domeniul HR) să se consolideze și chiar accelereze pe fondul schimbărilor[...]
Citeste mai mult...

EvoHeadhunting reia interviurile!

Pe fondul relaxării treptate a restricțiilor impuse de autorități, EvoHeadhunting a decis reluarea interviurilor cu unii candidați. Menționăm că interviurile se vor derula cu respectarea măsurilor de prevenire a răspândirii virusului SARS-CoV-2. #staysafeBecause people matter!
Citeste mai mult...